號稱規模超700億的集團崩了 80後老板被抓

諸多限購條件加在一起之後，號稱規模房票難求成了不少潛在購房人群的感慨，他們被長沙2018年6.25反炒房政策堵在了門外。

2006年底，億的集團後老板被梁益建拒絕了美國醫院的高薪工作，毅然回國。當時心裏沒隻想著救人，號稱規模雖因為丟了餐賠錢給顧客，但小孩沒受傷，我覺得是值得的。

中島美嘉有一首歌，億的集團後老板被叫《我也曾想過一了百了》。我沒錢，號稱規模所以我說你等著，我到處去給你找錢。梁益建親自驅車7小時到大涼山，億的集團後老板被準備把小劉接到成都治病。4這個世界上一直有人在偷偷愛你活在這個世界，號稱規模有太多個可以崩潰的理由，有太多個可以合理崩潰的瞬間。梁益建眼看著父親受罪，億的集團後老板被卻不能減輕父親的痛苦，那種感覺是雙重的撕心裂肺。

並且說，號稱規模他打算好好生活，努力把欠的錢還上。這例手術，億的集團後老板被成為國內乃至世界上首例突破教科書的極重度畸形矯治禁區的手術。三問：號稱規模可為企業減負多少？ 《方案》實施到位後，預計2019年全年可減輕社保繳費負擔3000多億元。

四是加快推進養老保險省級統籌，億的集團後老板被逐步統一養老保險政策，2020年底前實現基金省級統收統支。號稱規模積極穩妥開展養老保險基金投資運營。《方案》共分八個部分，億的集團後老板被具體包括： 一是降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，高於16%的省份，可降至16%。五是提高養老保險基金中央調劑比例，號稱規模今年調劑比例提高至3.5%。

二是，提高中央調劑基金上解比例。各級稅務部門成立了減稅降費工作領導小組，其中專門設立了社保費工作組，將落實降低社保費率政策納入減稅降費總盤子，做到同部署、同落實。

2019年，中央財政安排企業職工基本養老保險補助資金5285億元，同比增長9.4%。一是，加大各級財政補助力度。二是製發係列操作文件和配套辦法。三是，壓實省級政府的主體責任。

按地區分，除了廣東、浙江兩省本身社保費率已低於16%，其他各省份都可將費率降到16%，普惠性更強。六是穩步推進社保費征收體製改革。四是，綜合采取措施，促進養老保險製度可持續發展。同時對照降率方案細化16類80項重點任務，實行掛圖作戰、對表推進、督導問效。

財政部社會保障司司長符金陵告訴記者，降低養老保險費率在有效減輕企業社保繳費負擔的同時，確實會減少養老保險基金收入，加大基金收支壓力，但全國養老保險基金整體收大於支，滾存結餘不斷增加，總體上不會造成養老金支付風險，不會影響養老金按時足額發放。二問：哪些企業可以受益？ 特別值得注意的是，本次降低社保費率具有長期性、受益麵廣的特點。

據測算，降費後，未來一段時期仍能保持當期收支有結餘。三是多形式多渠道開展政策培訓輔導。

百萬用戶都在看 券商中國是證券市場權威媒體《證券時報》旗下新媒體，券商中國對該平台所刊載的原創內容享有著作權，未經授權禁止轉載，否則將追究相應法律責任。今年，各省份基本養老金的上解比例擬從2018年的3%提高到3.5%，根據測算，2019年中央調劑基金的規模將達到6000億元左右，受益省份受益規模將達1600億元左右。這次降費以後，全國的費率差異將明顯縮小，從而有利於均衡企業的繳費負擔，促進形成公平的市場競爭環境，也有利於未來實現養老保險的全國統籌。機關事業單位社保費和城鄉居民社保費征管職責如期劃轉，由稅務部門征收。還有利於擴大覆蓋麵，促進養老保險製度健康發展。七是建立工作協調機製。

一問：社會保險費率怎麽降？ 據人社部相關負責人告訴記者，《方案》的總體考慮是，統籌考慮降低社會保險費率、完善社會保險製度、穩步推進社會保險費征收體製改革，綜合施策，確保企業社會保險繳費實際負擔有實質性下降，確保各項社會保險待遇按時足額支付。原標題：5月1日起社保費率正式下調，有望減負3000億。

四問：是否會影響養老金按時足額發放？ 不少人擔心，降低費率後基金收入不可避免會減少，也就會影響養老金及時足額發放，同時部分地區的基金收支矛盾也會更加突出。五問：如何應對降費後基金收支壓力？ 對於降費後基金收支壓力加大的問題，財政部門和人社部門已製定了應對措施來確保養老金按時足額發放。

四是加快做好信息係統準備工作。對通過中央調劑和中央財政補助後基金仍然可能存在滾存缺口的個別省份，省級政府要強化責任，建立健全省、市、縣基金缺口分擔機製，通過盤活存量資金、處置國有資產、財政預算安排等多渠道籌措資金彌補基金缺口。

這事關每個人的切身利益，本次降低社保費率，各類用人單位均可受益。在國務院層麵和縣級以上各級政府建立由政府有關負責同誌牽頭，相關部門參加的工作協調機製。請大家放心，降費不會造成養老金支付風險，不會影響養老金的發放。二是繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率，現行的階段性降費率政策到期後再延長一年至2020年4月30日。

未來，財政部還將繼續推進劃轉部分國有資本充實社保基金工作，支持做大做強社保基金，讓國有企業改革發展成果更多惠及人民。地方財政也將安排相應的補助資金。

人社部相關負責人告訴記者，不同於目前的階段性降低費率政策，這次養老保險單位繳費比例調整是長期性的製度安排，企業可安安心心享受長期政策紅利。八是認真做好組織落實工作。

企業職工各險種原則上暫按現行征收體製繼續征收，成熟一省、移交一省。目前，人力資源社會保障部、財政部正按照國務院部署組織實施2019年基本養老金年度調整工作，這也是連續第15年提高企業退休人員基本養老金水平，今年總體提高比例為5%，預計將有1億左右企業退休人員受益。

加強養老保險製度改革頂層設計，堅持精算平衡原則，健全激勵約束機製，推動各地2020年底前實現企業養老保險基金省級統收統支，加快推進養老保險全國統籌。具體來看，2019年按照新方案可減輕企業養老保險繳費負擔1900多億元，減輕企業失業保險、工傷保險繳費負擔1100多億元，3個險種合計全年可減輕社保繳費負擔3000多億元。上述負責人表示，費率降低，企業參保的門檻也降低了，不僅可以增強企業的活力和發展的後勁，也有利於提高企業和職工的參保積極性，將更多的職工納入養老保險製度體係中來，形成企業發展與養老保險製度發展的良性循環。從受益麵看，各類用人單位，特別是民營企業、小微企業都能從中受益。

將城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資作為核定職工繳費基數上下限的指標，個體工商戶和靈活就業人員可在一定範圍內自願選擇適當的繳費基數。五是強化部門合作協同推進。

除了為企業帶來實實在在的減負獲得感，本次降費還有利於促進營造公平的市場競爭環境。在確保發放的同時，隨著經濟社會發展，國家還將繼續提高退休人員養老金水平。

根據最新年報統計，2018年，企業職工基本養老保險基金各項收入3.7萬億元，支出3.2萬億元，2018年底基金累積結餘約4.8萬億元，有較強的支撐能力。在征收體製改革過程中不得自行對企業曆史欠費進行集中清繳，不得采取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法。

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